分类享受安居、子女入学等方面处事保障政策。
健全与退役安放有序衔接的退役军人自主就业创业支持体系，成立就业信息交互机制，提高小微企业贷款额度和加大高条理（高技能）人才创业项目贴息力度，推进产教融合、科教融汇，完善政府购买就业公共处事制度。
探索实行职业培训差别化补助政策，将就业工作作为县以上党政领导班子绩效查核重要内容，积极承接东部地区财富转移，鞭策就业公共处事常住人口广覆盖、用人主体广惠及、就业创业全贯通，大力成长现代处事业，探索运用新兴技术提供人工智能就业处事，优化拨付流程，并在岗位聘任等方面按规定予以倾斜，成立新就业形态劳动者就业监测和统计制度，支持优质人力资源机构招聘处事进校园，成立职业技能培训需求指导目录调整机制，按有关规定开展就业工作表扬， （十九）促进劳动酬金合理增长， （六）鞭策职业教育技工教育创新成长。
壮大县域富民财富， 一、构建就业友好型成长方式 （一）成立就业影响评估机制，加强求职就业、技能培训等处事，落实“技能中国行”活动，规范政府公共辅助性岗位统一打点，建设一批创业街区、创业孵化和返乡创业载体。
支持符合条件的企业开展特级技师、首席技师评聘工作， (责编：毛思远、邱烨) ，消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，成立就业岗位调查制度，支持经营性人力资源处事机构、社会组织等提供专业化处事。
健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社会保障制度，深入实施“新八级工”职业技能等级制度，不变和扩大吸纳高校结业生等青年的就业岗位，推进就业评价改革。
推广数字赋能、实地摸排、精准处事模式。
成立重大项目就业岗位归集发布机制， 四、健全城乡就业公共处事体系 （十五）推进就业公共处事均衡可及， （七）健全职业技能培训体系，重大政策制定、重大项目确定、重大出产力结构要同步开展岗位创造、失业风险评估。
鞭策各类金融机构每年向高校结业生和返乡农民工发放创业担保贷款不低于50亿元，以更大的力度和更实的举措促进高质量充实就业。
开展青年就业训练，完善规模性失业风险防范化解机制，有效治理欠薪欠保、违法裁人、求职陷阱等乱象，每两年举办1次省级职业技能大赛，保障新就业形态劳动者对平台劳动规则的知情权、到场权，将就业状况作为办学资源配置、教育质量评估、招生打算布置的重要依据，加强公共实训基地、高技能人才培训基地建设，完善党委统一领导、党政齐抓共管、部分协同联动的组织领导机制，优化创业政策环境，按规定赐与补贴，深入挖掘成长改革、工业和信息化、文化和旅游、民政、商务、水利、工商联等部分主管行业就业增长潜能，推行承接政府补助性培训任务的培训机构目录打点，将职业生涯教育融入高校人才培养全过程， （十）做好退役军人就业处事保障，分部分分行业设置就业量化指标和评价尺度，稳妥开展公益诉讼查看工作，加大创业担保贷款支持，鼓励企业建设职业技能培训基地，遴选建设一批省级技工院校财富学院和重点特色专业（群），探索从普通高中阶段成立人力资源信息数据库，充分乡镇（街道）、村（社区）基层就业工作力量。
支持培育认定一批“地域+行业职业”的“赣字号”劳务品牌，加快构建数字技术辅助就业政务决策机制。
优化最低工资尺度调整机制，提升制造业就业带动力，提升就业公共处事专业化程度。
支持全省就业公共处事机构、“5+2就业之家”、人力资源处事企业等的就业处事从业者申报职业指导师职称， （十二）兜牢困难人员等群体就业底线，实施分级帮扶机制，用好高校就业之家。
动态调整就业困难人员认定尺度，统一核心业务流程和规范，深化校企合作，向小微企业发放不低于100亿元，组建区域劳务协作联盟，针对性完善专业设置和人才培养机制，落实企业规模裁人减员及突发事件陈诉制度，要依法保障劳动者获得劳动酬金、劳动安详卫生掩护、工伤保障等基本权益，将纠治就业歧视行为依法纳入劳动保障监察范围，聚焦人口集中区和财富集聚区，加大对企业融资担保等支持力度，鼓励开发创业赔偿等商业保险，大力推进就业见习，围绕重点财富建设一批优质技工院校和优质专业，完善外出务工处事体系，推进红色旅游、生态旅游深度融合成长，涉及就业领域的经济政策和非经济性政策纳入宏观政策取向一致性评估。
支持有条件的地区设立职业（创业）指导工作室，全面打消在就业地参保户籍限制。
保障灵活就业人员同等享受公共就业处事。
加强劳动者求职招聘、劳动酬金、社会保险、休息休假、安详掩护等权益保障。
加强劳动保障监察、劳动人事争议调解仲裁步队建设，同步推进户籍、用人、档案等处事改革，把高技能领军人才纳入人才引进范畴，配合做好全国统一的就业信息资源库和全国就业公共处事平台建设相关工作，落实企业吸纳重点群体就业的税收优惠、担保贷款、就业补助等政策，开辟康养就业新领域，鼓励优秀退役军人按有关规定到党的基层组织、城乡社区和退役军人处事机构工作，鞭策在普通高中阶段开展职业启蒙、职业认知、职业体验。
将平台企业用工情况纳入平台年度陈诉内容，支持和规范成长新就业形态，提升第三财富就业比重，支持平台经济、低空经济健康成长，加大以工代赈拓展就业力度，适时开展省级公共就业处事能力提升项目建设，加大对资源枯竭地区政策倾斜，强化就业公共处事经费保障，实行成员单位述职制度，深入实施村子振兴战略，催生新的就业增长点，成立健全高质量充实就业统计监测体系及统计情况按期报送制度，实施青年就业启航、“宏志助航”等专项打算，适时开展高质量充实就业评估，突出技能处事财富导向，加快构建高校结业生高质量就业处事体系。
流通劳动者维权渠道，优先提供用工支持处事，鞭策区域成长促进就业均衡结构。
防止规模性返贫，开发适合老年人的多样化、个性化就业岗位，成立困难人员就业求助快捷通道。
健全多部分联合约谈机制，对就业示范效应好的经营主体，加快成长现代职业教育，构建生育友好就业环境，成立分级就业公共处事事项清单，按规定予以认定， （十六）夯实就业公共处事基层基础，现提出如下实施意见， （三）培育就业扩容提质新动能，积极成长绿色财富。
支持各地建设高程度技师学院， （二）增强财富就业协同性。
健全学历教育与职业技能培训、创业培训、个性化培训并行的退役军人教育培训体系，规范零工市场建设，实现就业事项一体化管理、精准化处事、智能化监管，因地制宜成长新质出产力，把就业当作民生头等大事来抓，鞭策形玉成社会关心支持就业的良好氛围，压实国有企业等各类主体吸纳就业的社会责任，健全创业培训、创业处事、创业孵化、创业活动支持体系，强化财富行业部分责任，连续整治人力资源市场秩序。
探索“教培先行、岗位跟进”就业模式，将就业公共处事经费纳入同级财务预算。
引导外出人才返乡、都会人才下乡创业， （二十三）强化就业工作保障，实施招生、培养、培训、就业一体联动，推进人力资源社会保障、教育、司法行政、公安、民政、税务、市场监管等部分数据协同共享，引导企业逐步提高技能人才薪酬待遇，健全就业公共处事尺度体系，。
并按照创业处事成效。
按规定落实一次性增人增资政策，将合法的个人创业者和稳岗95%以上的小微企业纳入支持范围，成立重点财富就业调查机制，鼓励加大就业补贴资金投入。
强化常住地、就业地处事责任，明确财务事权和支出责任。
完善生均拨款制度，确保劳务酬金发放金额不低于中央或省级投资30%，推进新就业形态劳动者职业伤害保障工作，加强对企业工资收入分配的宏观指导，形成“都会15分钟、村子15公里”就业处事圈， 五、加强劳动者就业权益保障 （十八）强化就业公平保障，鼓励支持各地操作现有园地和闲置资产，推进农村低收入人口就业监测和帮扶，提高劳动酬金在初次分配中的比重。
为全面贯彻落实《中共中央、国务院关于实施就业优先战略促进高质量充实就业的意见》精神， 六、强化就业促进工作机制 （二十一）健全就业工作领导机制，全链条优化培养供给、就业指导、求职招聘、帮扶援助、监测评价等处事，增加绿色就业新机会。
全面推行企业新型学徒制培训，成立重点财富链与院校对接联系机制，分级分类开展高校结业生就业工作综合评价，鼓励人力资源社会保障、退役军人事务、总工会、团委、妇联、残联等部分共建“5+2就业之家”，扩大理工农医类专业招生规模，以太坊钱包， （十三）完善创业带动就业保障制度， （二十二）实施就业查核评价机制。
健全完善入学、培训、实践、工作的全生命周期就业处事机制，大力开展职业技能培训，健全就业歧视救济机制，表现专业差别性，科学评价设区市和行业主管部分就业工作成效，挖掘低碳循环经济、生态环境治理、生态掩护修复等就业需求，促进实现低门槛就业、低本钱创业、低起点培训，省市动态发布技能人才薪酬价位信息， 二、出力破解布局性就业矛盾 （五）强化教育与就业需求匹配，深化实施“1269”行动打算，将政策和处事主动精准推送给用人单位和劳动者。
对持续两年结业生去向落实率低于50%的学科专业依法依规停招或限招。
加快推进出产性处事业融合成长和生活性处事业多样化成长，积极开发专项职业能力查核项目，科学研判人才成长趋势及供需状况，落实国家职业资格、职业技能等级与相应职称、学历双向比照认定相关制度，提前结构、动态调整学科专业，每年开展就业见习不少于1万人，加强对大龄、残疾、较长时间失业等就业困难群体的帮扶。
成立一批技能大师工作室、劳模工匠创新工作室，用好社会保险降费、稳岗返还等稳岗扩岗支持政策，落实民事支持起诉机制，开展激励表彰和约谈传递，发挥国有企业就业引领作用，支持成长吸纳就业能力强的财富和企业。
鞭策民营企业吸纳就业，挖掘岗位资源，
